Esélyegyenlőségi Konferenciát tartottunk
2025. december 9. - Dr. Szabó Imre cikke
A VDSzSz Szolidaritás 2025. december 9-én Esélyegyenlőségi Konferenciát tartott, elsősorban vezető tisztségviselőink érzékenyítése és szakmai felkészítése érdekében. A program összeállításakor arra törekedtünk, hogy az esélyegyenlőség kérdését több nézőpontból, gyakorlati példákon keresztül mutassuk be.
Esélyegyenlőség a VDSzSz Szolidaritás munkájában
Szakszervezetünk kiemelt feladatának tekinti az esélyegyenlőség előmozdítását és az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítését. Meggyőződésünk, hogy az érdekvédelem csak akkor lehet hiteles és hatékony, ha ezek az elvek a mindennapi működés részévé válnak.
Érdekképviselet és humán stratégia
A VDSzSz Szolidaritás az esélyegyenlőséget nem önálló, elkülönült témaként kezeli, hanem érdekképviseleti munkájának és humán stratégiájának szerves részeként. Fontos számunkra, hogy tisztségviselőink felismerjék azokat a helyzeteket, ahol tagjainkat diszkrimináció, zaklatás vagy az egyenlő bánásmód megsértése érheti.
Hátrányos helyzetű munkavállalók támogatása
Legalább ilyen súllyal kezeljük azt a kérdést is, hogy a foglalkoztatás során a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok előnyben részesítése ne kivétel, hanem következetes gyakorlat legyen.
Együttműködés a MÁV-csoporttal
E célok érdekében szakszervezetünk aktívan közreműködött a MÁV-csoport Esélyegyenlőségi Tervének kidolgozásában. Az együttműködés során azt a célt tartottuk szem előtt, hogy a korábbi passzivitást valódi, jövőbe mutató cselekvés váltsa fel.
Mózes Tibor / Ügyvezető Alelnök, VDSzSz Szolidaritás
VDSzSz Szolidaritás / Tisztségviselők
KONFERENCIA ELŐADÓK
Dr. Jármi Hilda, RCH / Compliance mint az egyenlő bánásmód követelménye
Dr. Sebestyén Andrea, PhDx / Zaklatás a munkahelyeken
Frei Kitti, MÁV Zrt. Esélyegyenlőségi Referens / A MÁV-csoport Esélyegyenlőségi Terve
Podmaniczky Éva, Magyar Posta Zrt. /A Magyar Posta programja, jó gyakorlata a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása terén
Hercegh Mária, MASZSZ / A Bértranszparencia Irányelv, és ami mögötte van
Dr. Szabó Imre, VDSzSz Szolidaritás / A diszkrimináció tilalmának értelmezése a foglalkoztatásban, a munkajog jelenlegi szabályozási rendszerében
Dr. Szilágyi Veronika, Munkajogász / Családbarát Munkahely
Saját bérszintjükről, az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők nemek szerinti átlagbéréről. A munkavállalót kártérítés illeti meg diszkrimináció esetén.
A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell az irányelvet nemzeti jogba átültetni.
Magyarországon is eddig az időpontig kell megjelenniük a konkrét szabályoknak.
A vasutasság egy olyan közösség, ami a nehézségek ellenére is számos előnyt és lehetőséget biztosít mindannyiunk számára, és ami miatt legtöbbünk ragaszkodik a munkahelyéhez, hivatásához. Még ha a vasút nehezen is tud családbarát munkahellyé válni, attól még maga egy nagy család.
/Fotók: Cozombolis Leonidász Arnold/
Maradj naprakész
A legfrissebb híreinkkel
Negyedik oktatási nap
Harmadik oktatási nap
Második oktatási nap
Első oktatási nap
Hívójel c. Film – Áttekintés
Az oktató szemszögéből: Vasas Zsolt
Hőségriadó a munkahelyeken
Ismerjük a szakma minden nehéz ütemét
Elkészült a VDSzSz új Imázsvideója
Tagszervezői Konferenciát tartottunk
Mózes Tibor az Esélyegyenlőségről
Esélyegyenlőség: Krajnyák Gergő
Esélyegyenlőség: Csányi Diána Mercédesz
Munkavédelmi Képviselők Konferenciája
